Hizmet politikası ve stratejilerine uygun olarak İnsan Kaynakları yönetim sistemini oluşturmak,uygulamak,geliştirmek ve sürekliliğini sağlamak temel görevleridir.

a-     Başkanlığa personel konularında bilgi üretilmesi ve önerilerde bulunması,

b-     Uygulamaya esas olmak üzere alınan kararların ilgili birimlere zamanında iletilmesi ve uygulamanın izlenmesi,

c-     Görev alanına giren konularda,ilgili kurum ve kuruluşlarla bağlantı kurulması,işbirliği yapılması ve yetkili makamlara gerekli bilgilerin verilmesi,

d-     Müdürlüğüne bağlı ünitelerin uyum ve eşgüdüm içinde çalışmalarını sağlamak ve hizmetin bir bütün olarak üretilmesinin temin edilmesi,

e-     Belediyenin insan gücü planlaması ve personel politikası ile ilgili çalışmaların yapılması ve personel sisiteminin geliştirilmesi için tekliflerde bulunması,

f-      Mevzuatın gerektirdiği ve Başkan’ın vereceği diğer görevlerin yerine getirilmesi,

g-     Tüm personelin(Memur,Kadrolu işçi,Sözleşmeli işçi v.b.) yasalarla belirlenmiş olan iş ve işlemlerinin yapılması